Red de Diarios Comunales se compromete a mantener los más altos estándares de integridad, transparencia y responsabilidad en todas sus operaciones. Este programa de integridad está diseñado para fomentar una cultura organizacional ética, prevenir conductas inapropiadas y asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables.
Objetivos del programa de integridad
– Promover una cultura de ética y cumplimiento en la empresa.
– Garantizar el respeto a los derechos humanos y fundamentales de todos los empleados, socios y terceros.
– Prevenir, detectar y abordar cualquier forma de corrupción, soborno o prácticas comerciales indebidas.
– Asegurar la libre competencia y evitar prácticas colusivas o anticompetitivas.
– Fomentar la transparencia y la rendición de cuentas en todas las actividades de la empresa.
Principios fundamentales
– Respeto a los derechos humanos y fundamentales: la empresa se compromete a respetar los derechos fundamentales de sus empleados y de todas las personas con las que interactúa, siguiendo los principios establecidos en la Constitución Política de la República y el Código del Trabajo.
– Prohibición de sobornos y regalos: está prohibido ofrecer, dar o aceptar sobornos, regalos o cualquier forma de beneficio indebido que pueda influir en la toma de decisiones o en el comportamiento de empleados, funcionarios públicos o terceros.
– Compromiso con la competencia justa: la empresa rechaza cualquier conducta que afecte la libre competencia y promueve un mercado justo y transparente.
– Transparencia y veracidad de la información: todas las comunicaciones, reportes e información proporcionada por la empresa serán precisos, completos y reflejarán fielmente la realidad.
– Cumplimiento de la normativa vigente: todas las actividades de la empresa se realizarán en estricto cumplimiento de las leyes, regulaciones y normativas aplicables.
Políticas y procedimientos
– Política de ética y conducta empresarial: documento que establece los principios éticos y las normas de conducta que deben seguir todos los empleados y colaboradores.
– Capacitación y concientización: todos los empleados reciben capacitación regular sobre ética, integridad y cumplimiento de las políticas de la empresa.
– Procedimientos de denuncia: canales confidenciales para que empleados, proveedores y terceros puedan reportar, sin temor a represalias, cualquier conducta inapropiada o sospecha de violación del programa de integridad.
– Investigación y sanciones: procedimientos claros para investigar cualquier denuncia recibida y aplicar las sanciones apropiadas en caso de confirmarse violaciones al programa de integridad.
Responsabilidades
– Alta dirección: responsable de liderar con el ejemplo y asegurar que el programa de integridad se implemente eficazmente en toda la organización.
– Oficial de cumplimiento: encargado de supervisar la implementación del programa, brindar orientación sobre cuestiones éticas y coordinar las investigaciones internas.
– Empleados y colaboradores: responsables de cumplir con el programa de integridad, asistir a las capacitaciones requeridas y reportar cualquier conducta que no cumpla con las políticas de la empresa.
Evaluación y mejora continua
El programa de integridad será evaluado periódicamente para asegurar su efectividad y relevancia. Se realizarán auditorías internas y se revisarán las políticas y procedimientos para asegurar el cumplimiento continuo con los estándares legales y éticos más altos.
Coquimbo, agosto de 2024.